200家用人单位、8000余个岗位、5000人入场。

东方网2月27日消息：据《劳动报》报道，在申城昨日举行的“春风行动”首场大型招聘会上，想要找一名前来求职的在沪农民工，竟然还挺不容易。

“这种反差，恰恰说明上海不存在节后的‘用工荒’。”上海市农民工工作领导小组办公室副主任赵建德表示，目前在沪农民工总数在600至630万人左右，由于工作岗位稳定、收入稳增，使得农民工在沪的心也逐渐稳妥，他们中的绝大多数在年后都会直接返岗，盲目跳槽的比例正越来越少。

提薪500至千元成主流

“工资又涨了。”上海隆南技术服务有限公司的招聘负责人告诉记者，为了能够使得薪资有吸引力，该公司本次招聘的所有职位，起薪相较去年都有500元以上的涨幅，“应该在10%左右。”

提薪，是几乎所有招聘单位打出的“广告”。事实上，不少企业人事主管表示，由于再过1月左右，上海市最低工资标准预计有所上调。因此，与其“被动增长”，不如在年后直接“一步到位”。而这，也使得昨日招聘会的平均薪资高达税前6500元。

不过，一个令人有些奇怪的现象是，记者在招聘会内找寻了一圈，居然很少见到农民工的身影，反而是上海本地的就业人员成了主要人群。

“没见到几位农民工。”上海宝冠工业技术服务有限公司的负责人也表示，自己上午收了不少简历，但其中真正的农民工也就两三个。

要知道，有着14年历史的“春风行动”，其起源就是为进城农民工提供就业服务。曾几何时，“春风行动”上企业为了能争抢农民工，甚至会上演“抢人大战”。

既然如此，农民工到底去哪了？

年后多数直接返岗

农民工去哪了？不妨还是听听他们自己的说法。

“单位还没开工，我就是来看看行情。”四川来沪的农民工刘军告诉记者，他的工友都在陆续返程，自己回来得早了一些，就来打探下今年的“薪情”，“看下来感觉吸引力不大，我的公司同样涨了薪水，再加上稳岗津贴等，比这里还高一些。”

“根据我们的抽样调查，节后返岗率比较高。”上海市农民工工作领导小组办公室副主任赵建德指出，正是这种直接返岗，使得目前农民工并不会热衷于参加各类现场招聘。

赵建德表示，多年前由于春节前退工数量较大，造成了年后“用工荒”、“招聘难”的出现。如今，这一现象已经得到根本性改变。

一方面，企业的想法正在转变。以往，企业高薪“挖角”的现象层出不穷。尤其是农民工中有技能、有经验的技术工人，更是争抢对象。在五六年前，一个成熟电焊工的身价可以达到8000元以上，一个数码机床操作工更是轻松拿到万元。

但是，在今年的招聘市场上，对于这种高级技工的需求量虽依旧存在，高薪挖人的手法却越来越不被企业所看重。

“企业需要能与其共同成长的人。”赵建德指出，为此，收入稳步增长、加大职业培训，成了越来越多企业的共同举措。

对农民工本身而言，这种“留守”也使得其自身得到了成长。就以刘军为例，让记者惊讶的是，30来岁的他有包括行车、叉车、电焊等5本资格证书，其中多数是在企业内通过职业培训获取。

年轻化学历增长较快

赵建德表示，目前上海在沪农民工总数在600至630万人左右，和往年相比，总数趋于稳定。

年轻化，已经成为这批农民工的主要“标签”。调查显示，在沪外来务工人员的平均年龄仅为32岁，而在5、6年前，这一数字还是40岁左右。

“和他们的父辈相比，新生代农民工有着显著的区别。”赵建德表示，首先是他们的文化水平和技能基础比上一代高，基本接受过初中以上的教育，以职业院校居多。数据显示，本市外来务工人员中，具备初级以上职称的已经占到59%，而且还在逐年提升。不仅如此，拥有大专学历和参加职业技能登记培训的比例也在不断提高。

其次，在沪农民工的定位在发生转变。赵建德指出，过去，农民工在沪主要以“打工赚钱”为主，而新生代农民工则更以“寻求自我”为多，他们要追寻白领的岗位待遇、要提升眼界开阔视野、也要在上海有所成就。