解除超龄农民工的后顾之忧

最近一段时间，全国多地陆续发文，要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别等技术手段来规范用工告别建筑工地后，超龄农民工怎么转型，收入，养老如何保障，成为一道现实课题

农民工是我国产业工人的主体，是推动国家现代化建设的重要力量千千万万农民工为我国经济社会发展作出了巨大贡献从参与建设学校，医院等城市基础设施，到拆迁，改造老旧小区，城市发展更新的每一步，都饱含着农民工的辛苦付出对于超龄农民工，应当帮助他们解决好最关心最直接最现实的利益问题，着力维护好每一个人的劳动保障权益

养老政策要增添成色安享幸福美满的晚年生活，是包括农民工在内所有劳动者的期盼现实中，部分超龄农民工因为历史因素，现实困境，养老保险缴费时间较短，个人账户储存额不高，加上存款有限，日子难免会过得有些紧巴为此，一方面要持续提升农民工基本养老保险，工伤保险等保险的覆盖率，推动放开外省户籍灵活就业人员在就业地参保的户籍限制，有条件的地方可适当提高政府对养老保险个人缴费的补贴水平另一方面要落实落细农村养老服务，积极开发村镇公益性岗位，探索资产收益扶持制度等方式，促进返乡农民工社会参与，带动增加收入，让歇下来的超龄农民工共享改革发展的成果总之，要多措并举，解除超龄农民工的后顾之忧

目前，我国农民工总数已接近3亿产业结构的转型升级，对劳动者的综合素质提出更高要求面对依然较大的就业压力，我们必须兜住兜牢民生底线，解决好超龄农民工的保障问题，让他们老有所依，老有所养在此基础之上，努力扩容，提质，不断拓展新的就业空间进一步提升中青年劳动者技能和素质水平，加大保障力度，长短结合促进代际之间公平，有效衔接，才能实现更加充分更高质量就业

再次择业有机会，老有所养无烦恼更加注重缓解结构性就业矛盾，注重政策的协同发力，努力在深入实施就业优先战略的过程中，突出做好超龄农民工等群体的服务工作，就一定能让农民工工作更体面，生活更舒心

洪乐风

2010年9月施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。然而，许多没有享受养老保险待遇或领取退休金的农民工该如何认定，没有明确结论。