“为什么都说失业率高，我还是招不到人”萝卜的服务群每天都有老板发出这样的疑问。如何帮企业高效招到正确的人，2022年3月，萝卜猎手推出了精心打磨半年多的招聘服务—内容招聘达人带岗。

招工难和就业难并存

2021年智联招聘调查显示，2020年员工整体离职率为14.8%，最近一份工作在职时间不足1年的超过3成。蓝领/一线服务人员2021上半年主动离职率达17.4%，相比去年同期的10.2%有大幅增长，平均每年的跳槽频次为2~3次，90后新蓝领为3~4次。

企业招人难是永恒的难题。对于高级岗位来说，猎头贵，20%-30%年薪，多数企业承受不起；普通岗位往往采用网络招聘，推送简历不准，浪费招聘成本和岗位机会成本，毕竟招聘平台售卖的是流量，只有招不到人企业才会留存，才会长久付费。

对于求职者来说，骗子公司、虚假岗位、黑中介泛滥，容易被招聘信息误导，破财甚至受到人身伤害；绝大多数简历是盲目海投，和岗位适配度低，导致无效面试，浪费大量时间；就算进入面试环节，面试企业对求职者缺乏信任，候选人和企业间缺乏有效的信任桥梁，整体效率低下。

突破招聘瓶颈，萝卜猎手内容招聘放大招

“将招聘信息作基于算法的内容化处理，将招聘场景延展到全媒体平台，用优质的内容吸引求职者的共鸣，从而帮助企业快速招到有认同感的人，这是我们对招聘的价值主张”萝卜猎手负责人表示，我们致力于通过数据算法和内容创造，双向助力雇主和求职者，重构招聘生态的信任关系，提升招聘效率和招聘体验。

为什么说萝卜猎手内容招聘是更加友好的招聘形式？“让招聘内容的传播打通互联网各大平台，不被限制；在内容的认可根深求职者心中主动投递，不显被动；让友好的招聘立体生动传播全貌化价值，主打个性。”

双向奔赴，才是求职的最优解

对于内容招聘，萝卜猎手是这样理解的：柔性管理最大的特点是不依靠权力，而是依靠对员工心理的影响，从而激发他们内在驱动力，得人心者得天下，其实招聘也同理。品牌需要塑造，企业也需要被看到，萝卜猎手在做的事就是将招聘信息视频化，不是单纯罗列，而是挖掘深层次的雇主品牌形象，不预设封闭环，将社交渠道打通让内容合理算法化。萝卜猎手内容招聘认为，招人的底层逻辑是找志同道合的人才，当人才的价值观和企业的价值观深度匹配，碰撞出火花，这才是大家想要的、双向奔赴的职场！

如果你是求职者，你喜欢这样的招聘方式吗？