员工健康是企业可持续发展的原动力，可持续发展的职业健康对后疫情时代推动健康中国建设具有重要意义。2019年11月，国家卫健委等联合发布《健康企业建设规范（试行）》，指出应通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。2022年4月，国务院办公厅发布《“十四五”国民健康规划》，明确要求推动企业提升职业健康管理能力，全面提高劳动者职业健康素养。

从职工医疗保障到为企业职工构建完善多元化的医疗健康保障体系，当企业的员工健康管理能力与可持续发展力息息相关，企业该如何进一步破题？

《2022企业员工健康调研报告》指出，目前员工健康管理服务以能够迅速完成、快速需求应答为主，未形成与员工健康深层次绑定的长期服务。纵观国内康管服务市场，对企业员工健康管理服务发展处于初级阶段，体系化、可持续的企业员工健康管理服务领域尚属“深水区”，亟待有实力的企业深耕。

全球知名的专业服务机构怡安集团《2021全球企业健康实践调研》白皮书调研发现，员工健康表现每提高3%，客户满意度及留存率便能提高1%；员工健康表现每提高3.5%，员工满意度及客户获取率便能提高1%；员工健康表现每提高4%，企业利润便能提高1%，且员工流失率能够降低1%。员工的健康水平和企业的关键经营指标高度关联，通过提升员工健康水平能够显著改善公司的各项关键经营指标。然而在亚太地区，仅有27%的企业将员工健康视为企业战略的一部分。

那么中国企业又是如何提升员工健康水平的呢？目前，我国企业员工健康管理服务思维目前尚停留在初级阶段。智享会发布的《2022年企业员工福利体验报告》显示，超六成（66.14％）企业目前对于员工福利的定义仅停留在基本法定福利基础上的初级身体健康保障，如补充医疗保险、体检、商保等。《2022企业员工健康调研报告》也显示，目前员工健康管理服务以能够迅速完成、快速需求应答为主，未形成与员工健康深层次绑定的长期服务，暂时无法满足新时期企业对员工健康管理的升级需求。基于员工健康对企业发展的重要性，企业愿意为员工开展更深度、高端的健康管理服务支付更多的费用，上升空间约在30%左右。

聚焦3.1亿企业员工，打造一站式健康管理服务

数据显示，中国企业员工市场人数规模超3.1亿，然而体系简单、服务分散的员工健康管理产品无法满足新时期企业对员工健康管理的升级需求。基于此，平安健康充分发挥服务用户全周期全场景的健康管理企业，依托医疗健康服务能力及资源优势，面向企业推出“易企健康”企业健康管理产品，按需为员工匹配一站式的健康管理服务，助力企业员工健康管理能力。

于员工，“易企健康”可一站式满足员工个人健康管理需求，为员工提供省心、省时、省钱的医疗健康服务，让员工与企业的联结愈加紧密。于企业，“易企健康”以丰富多元的服务为抓手，从源头多维度助力企业数据化管理员工健康，助力企业全面提升员工健康管理能力，增强企业可持续发展活力。

“易企健康”自推出以来即受到广大企业客户的欢迎与青睐，截止目前，平安健康已为许多大中型企业提供员工健康管理和企业客户权益综合服务，覆盖百万名企业员工及其家属。

积极深化医疗健康服务生态，护航企业可持续发展

勇于踏入企业员工健康管理服务领域“深水区”的魄力，离不开平安健康多年持续深耕医疗健康服务生态的雄厚实力，更离不开起积极推动战略深化改革的雄厚创新魄力。

自2021年以来，依托于线上线下医疗健康服务的融合，平安健康深入调研挖掘需求，从高频、刚需、活跃三大诉求出发，不断深化管理式医疗模式的探索和实践，基于医疗服务能力和供应链整合能力，重构员工健康管理产品体系，加强B端（企业端）的服务力度。

而通过“易企健康”等创新产品序列模型，企业的员工健康管理需求得以和平安健康线上线下庞大的医疗资源及服务与进行无缝对接，在医生资源、服务模式、B端合作模式等方面的多维赋能下，助力企业为员工提供有温度的医疗健康服务，为企业的可持续发展注入更多活力。

未来，平安健康将坚持“省心、省时、又省钱”的价值主张,持续在B端市场“深水区”探索及实践成果,为企业员工构建全场景的健康守护,助力企业组织效能健康提升，护航中国企业健康可持续发展之路行稳致远。