记者20日从甘肃省人力资源和社会保障厅获悉，该省鼓励优秀人才向基层流动，对艰苦边远地区工作20年以上，工作30年以上的农村专业技术人才授予中级职称和高级职称允许事业单位突破常设岗位总量，最高层级和结构比例，为符合条件的高层次，急需紧缺人才设立特岗

根据消息显示，此举是为了落实基层事业单位岗位管理和公开招聘的各项改革措施对长期在艰苦边远地区从事教育，医疗卫生，农村技术推广服务，农村实用技术等工作的基层专业技术人才，在评价权重方面，以实际工作能力为重点，适当放宽学历，专业和工作年限要求，增加奉献精神，实际工作业绩，工作年限等评价权重

截至目前，甘肃累计为艰苦边远地区乡村教师和农村专业技术人才设置高级岗位10135个，中级岗位4292个，有效畅通了人才晋升渠道。

最近几年来，甘肃省人社厅积极推进不同行业，领域，岗位人才分类评价改革，充分发挥人才评价指挥棒作用，最大限度激发各类人才创新创业创造力。

甘肃省人力资源和社会保障厅表示，在拓展基层人才职业发展空间方面，允许基层有效职称评聘高级别，在晋升通道上，基层人才在获得基层有效职称后，可参与全省有效职称评审，实现职称双通道晋升新一轮职称制度改革以来，全省共有4.7万名基层人才获得高级职称，政策红利惠及更多基层人才

同时，甘肃完善了人才评价标准在专业属性和岗位要求的基础上，分类建立和完善了科学合理，各有侧重的人才评价体系和动态调整机制先后出台了16项宏观指导政策，出台了52项省级有效和10项基层有效评价标准

目前，甘肃省共有26个职称，新增人力资源培训，快递工程，人工智能，知识产权等专业形成了国家标准，省标准，省基层标准，单位标准相结合的人才评价体系，体现了做什么，评什么为破除唯论文，唯职称，唯学历，唯奖项的四唯现象，我省还取消了中小学教师，卫生部门高级职称评审需要核心期刊论文1篇的门槛条件同时，在卫生系列中，取消了至少一次年度优秀评估的限制性要求，因为高级专业职称必须在较低级别任命