一般在节假日加班的时候都会有加班费，不同的假日的加班费是不一样的，有些节假日加班是双倍工资，有些节假日加班是三倍工资，通常在法定节假日加班是三薪，2022年三倍工资分别是元旦，春节等节日。

2022年三倍工资哪几天

2022年元旦三倍工资安排:2022年1月1日，为1天

2022年春节三倍工资安排:2022年2月1日~3日，为3天

2022年清明节三倍工资安排:2022年4月5日，为1天

2022年劳动节三倍工资安排:2022年5月1日，为1天

2022年端午节三倍工资安排:2022年6月3日，为1天

2022年中秋节三倍工资安排:2022年9月10日，为1天

2022年国庆节三倍工资安排:2022年10月1日~3日，为3天

节假日三倍工资怎么算

法定节假日安排工作的工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%，小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。中信证券提出，当前中国经济并非“滞胀”，而是“疫情尾部综合症”，这种尾部效应延缓了中国经济疫后恢复的步伐，而居民消费价格可能在2022年面临上行压力，预计宏观政策将转向“稳货币，宽财政”。同时“五大领域”的再平衡是重要看点，包括:金融领域防范短期风险与化解长期风险的再平衡；经济发展与共同富裕的再平衡；能源安全与绿色发展的再平衡；鼓励创新与防止资本无序扩张的再平衡；外部关系整体承压与局部转暖的再平衡。。

法定节假日安排工作的加班费，按照劳动合同约定的标准计算。

根据劳动法第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定节假日上班的，应当支付劳动者的工资不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%

劳动合同约定的工资标准是指劳动合同约定的劳动者岗位所对应的工资标准劳动合同没有约定的，按照集体合同的规定计算劳动合同和集体合同没有约定的，按照正常工作期间的实际工资标准计算

节假日加班补休能代替三倍工资吗

劳动法规定用人单位必须在法定节假日安排劳动者放假如果安排工人在法定节假日上班，应支付不少于工资的300%也就是说，在法定节假日，要么安排员工请假，要么安排员工加班，支付三倍工资没有第三种选择，即没有补假理论用补假代替 300% 的加班费是违法的原因很简单，因为法定节假日是不可替代的安排员工在法定节假日加班，不仅会影响员工的休息，还会使员工错过具体的精神文化生活和其他社会活动，无法通过补休补偿