最近几年来，各地陆续推出了校企合作模式通过选派科研人才到政府，企业担任科技顾问，选派干部到高校担任科技特派员，不断深化产教融合，产学研合作，既为地方发展提供了技术支撑，又提高了科技成果转化效率，受到地方，高校和科研院所的欢迎校地人才合作既要以相互需求为原点，又要以精准和实效为高点

要突出选准校地人才合作最怕的是与人匹配，不能一哄而上，为选拔而选拔要立足当地产业基础，找准人才短缺和科技需求，尽可能精准地选拔要充分发挥企业吸引人才的主体作用，通过面对面座谈，实地调研，行业交流，市场分析等方式，帮助企业找准产业发展方向和人才需求痛点，系统梳理高校人才，技术，资源，精准匹配需求和目标向内引进分配要突出双向选择，可以主动邀请高校科研人员进行实地考察交流，对研究方向和技术成果进行一次岗前体检只有一方觉得好不是真的好，双方都觉得合适才是真的合适

争取务实合作高校与地方的人才合作不应该只关注人才水平，职称，先进技术，而应该关注合作方式，合作深度，技术要求无论是临时工作还是兼职顾问，都要以解决问题和促进发展为中心应该建立明确的任务目标项目是实际工作的有力起点你可以把依附目标具体化，把工作任务细化，通过课题或项目真正做到物有所值

擅长全程服务人才部门是学校与地方之间的桥梁和纽带，要发挥机制，政策，服务的作用，为学校与地方的合作保驾护航推动工作机制衔接到位，建立高校—单位—人才同步工作机制，定期召开联席会议，将地方组织的合作需求与人才所在高校的科研成果精准对接，增强合作对接的连续性，针对性和有效性要把保障政策落实到位，出台一系列配套政策，在人才项目资金，人才住房，配偶安置等方面实行一事一议，从而为人才提供充分的安心要实现服务转型到位，就要在要解决的问题，服务助理，人才项目等方面进行跟进，不断推动高校的智慧源，创新源，科技源转化为地方发展动力源