大辞职会出现吗。英媒:缺乏文化支撑，大辞职或难持久

英国《经济学人》周刊12月5日文章，原题:大辞职证据稀少 1919年，伴随着西班牙流感影响式微，西雅图的工人们焦躁不安许多人受够了时间长，收入低的工作船厂工人罢工，其他行业工人也跟进以示团结报纸上充斥着机械师，消防员和油漆工辞职的故事

如今，西雅图似乎再次成为劳资关系发生重大转变的起点今年10月，当地木匠工会结束为期数周，因为工资和工作环境而发起的罢工由于担心员工流失，当地科技企业的工资2020年以来提高近5%西雅图似乎成为所谓大辞职的例证

大辞职从本质上提出这样一个命题:新冠疫情引发一种文化转变，员工们在重新评估自己的生活侧重从事低层级工作的人将不再忍受低工资或糟糕的工作环境，白领阶层嘲笑长时间工作的想法有的人变得更加懒惰或者更爱享受，还有的人对金钱的渴望降低，因为他们已经意识到简单生活的乐趣据说，这将导致一场辞职海啸，但几乎没有确凿的证据支持

美英的大辞职论似乎最为强烈9月，创纪录的440万美国人辞职，今年三季度近40万英国人辞职后换了工作，这也是有史以来的最高水平但其他发达国家难见大辞职现象去年10月，9.6万加拿大人因为不满意而辞职，疫情前夕这一数字为13.2万在日本，辞职人数接近历史最低点此外，在世界许多地方，几乎没有迹象表明工人胆子变大如果说疫情改变了雇员的世界观，那么他们把它隐藏得相当好

其他因素可能有助于解释劳动力的减少例如，许多人仍然害怕感染新冠，因此可能会避开公共场所，还有，移民返回输出国即使辞职潮在很大程度上是英美人的现象，但有证据表明这是因为他们变得不愿工作盖洛普最近的一项调查表明，员工敬业度已接近历史最高水平很难想象越来越多的人渴望辞职

这为辞职飙升提供了两种更为普通的解释一是与职位空缺有关当有很多空缺职位时，人们会更自信地递交辞呈目前职位空缺率极高，部分是因为疫情导致新兴行业的需求激增另外，在英美，许多去年就想离职的人，到现在才鼓起勇气考虑到这些被压抑的案例，最近的辞职回升看起来就正常多了

真正的大辞职会出现吗这可能需要更彻底的文化变革家庭成员需要共同决定他们未来的消费需求，而且接受必要收入会大幅减少这将意味着没有出国度假，减少外出就餐，减少家用电器，以及更少的圣诞礼物任何在西雅图或其他地方参加过今年黑色星期五促销活动的人，都会很快打消这种变革可能会发生的想法

北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚?纳德拉和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。