日前，医药高新区召开人才工作百日会战暨重点任务推进会，发布《人才工作百日会战实施方案》，吹响了人才工作的前线号角。

区域发展，人才是第一资源开展人才工作，要在高点定位中明确工作定位，在重点攻坚中带动整体突破，在全员冲刺中做到一线，在制度重构中推进机制重塑，全力打造人才‘特区’泰州医药高新区党工委委员，组织部部长，高港区委常委，组织部部长沈介绍，医药高新区创新实施人才工作百日会战旨在围绕高层次人才招引，青年人才集聚，创新工作，人才中心工作，通过100天左右的时间，集中攻坚，推动高质量完成年度人才工作目标任务

根据消息显示，此次百日会战将努力打赢高层次人才冲刺战，力争有效申报国家人才计划，储备省市双创计划人才项目，提高招才引智实效在其他方面实现突破，合力打赢青年人才聚集的阵地战，通过建立本地大学生信息库，开展大规模产业人才调查，泰国高校直播岗位推荐，开发就业见习岗位等多种渠道，积极引导广大青年学生来区就业，通过优化升级人才政策，构建人才招聘网络，完善人才金融体系，努力打赢创新工作硬仗，推动人才工作创新，不断提升区域人才竞争力，力争打赢人才中心工作歼灭战，在深化人才培养工程，加强工业工匠和社会事业建设，激发人才干事创业活力，加强人才宣传报道等方面持续发力