伴随着公募基金行业竞争加剧，市场持续波动，基金经理的换手潮持续，年内有近200名基金经理离职，创下近6年同期新高其中，中小公募人才压力较大，基金经理流失持续加速

年内，共有200名基金经理离职

数据显示，截至8月15日，2021年以来已有100家基金公司的195位基金经理离职与历史同期相比，今年离职的基金经理数量仅次于2015年，为历史第二高水平

2015年同期，共有228名基金经理辞职2016年至2019年同期，离任基金经理人数分别为97人，105人，111人和142人即使在基金经理频繁更换的去年，也只有170名基金经理离职，涉及88家基金公司相比之下，离任基金经理人数同比增长14.71%数据显示，2020年共有257位基金经理辞职，涉及106家基金公司，8月份刚刚过半，今年辞职的基金经理人数已经达到去年的70%

下半年以来，基金经理离职，按下加速键7月以来，已有58位基金经理辞职，涉及46家基金公司，辞职基金经理人数占全年的30%8月以来，已有18位基金经理离职，平均每天至少有一位基金经理离职

从公告披露的基金经理离职原因来看，个人原因和个人发展原因是主要原因华南某基金公司人事部一位人士表示，个人原因通常包括上市，私有化，业绩不佳，考核不合格以及公司治理问题

他表示，2021年公募半程排名赛已经结束，上半年的成绩将影响基金经理的未来一方面，业绩较好的基金经理可能会趁‘高光时刻’跳槽，去自己喜欢的平台不难发现，近期离职的基金经理大多来自中小基金公司有些业绩确实不错，他们可能会主动去或者被挖到更大的公司

上述公开募捐人士表示，对于基金经理来说，离职并非全是自愿的，很多基金经理离职或受到绩效考核等因素的影响今年上半年，结构性市场对基金经理提出了考验，下半年持续波动的市场拉大了主动权益类基金的业绩差距一些基金经理的踩在当场失误导致业绩见底伴随着公募行业竞争日益激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态

上海一位基金经理表示，部分基金经理离职或为私利而去近两年市场环境不断改善，公募基金高管和基金经理的私募潮死灰复燃来自中国资产管理协会的信息显示，许多高管和基金经理已经离职，成立了私募股权基金

中小基金公司人才压力大

基金经理的流失继续加速

从参与基金经理辞职的基金公司来看，整体仍以中小公募为主今年以来，新华基金，北信瑞丰基金分别离职6位基金经理，位列今年离职基金经理人数最多的基金公司银华基金，嘉实基金，前海开源基金和SDIC瑞银分别留下了5位基金经理

由于嘉实基金和银华基金都是头部公司，旗下共有50多位基金经理与基金经理总数相比，基金经理的离职率并不高相比之下，北信瑞丰，新华基金等中小基金公司的基金经理变动率相对较高，尤其是北信瑞丰旗下的基金经理变动率已达50%

最近几天，有个别公司连续发布公开发行公告，总经理，基金经理因个人原因离职。公司一直在阿迪

深圳某中型公募市场部总监表示，近三年来，公募基金行业竞争日趋激烈，渠道门槛不断提高在引入新基金时，渠道更青睐明星基金经理，过往业绩优秀，品牌认可度明确此外，一些公募基金设立的新基金公司也因为流量明星效应迅速做大，影响大，但这却成为了许多中小基金公司无法翻盘的高墙

某大型券商基金评价中心主任表示，基金公司开始注重内部人才的培养近两年，一些核心人才通过事业部和股权激励凝聚，甚至有人才从私募流向公募可是，大多数公司的基金经理培训机制仍有待完善基金评价中心主任表示，有培养机制和环境的大型基金公司，更要注重内部人才的培养，老人才带新人，避免出现遇不到年轻人的现象

事实上，伴随着越来越多的基金公司实施员工持股计划，明星基金经理晋升高管已成为基金行业的新浪潮继张坤，刘艳春之后，明星基金经理肖楠最近几天升任公司副总经理，成为业绩突出就是官的最新案例