，日前，在冬至日，乐视人力资源部发布了全员内部信针对全员信中的诸多问题，乐视智能生态市场部高级总监吴国平以红与黑为主题，对乐视这一年的成果进行了花式介绍

在内部信中，乐视表示，2021年乐视实现了经营利润和现金流的双平衡，即经营利润和现金流均为正吴国平坦言下一个乐视已成为新闻常见的标题，用来鞭策同行安全驾驶小心翻车

对于今年的业务进展，吴国平将乐视智能生态比喻成哆啦A梦，因为乐视智能新品数量繁多，种类齐全，在电视之外，乐视今年的新品包括智能门锁，抽油烟机，电动牙刷，蓝牙耳机，充电宝等小家电及个人穿戴设备。

吴国平称，哆啦薇娅没了，哆啦乐视来了而且我们不仅产品多，价格也很实惠，不为别的，只为交个朋友

与此同时，乐视视频在应用脚标中也玩起了幽默，除了欠122亿，最近的小贾生态雷总验，关键控好资金链也有点自黑的味道据乐视网工作人员介绍，今年上新影视剧近90部，电影约350部，还有专门为儿童提供的三十多部动漫作品，基本每周都会给用户带来新内容

根据消息显示，乐视员工在生活中经常会遇到尴尬时刻，这也是他们除了业务外要面对的压力有的员工曾经因为公司债务问题被银行拒绝贷款，有的被朋友或家人质疑工作价值，甚至被供应商人身威胁

据乐视员工爆料，被调侃公司创始人更是见怪不怪了，内部信中的这句话乐视人很有共鸣，这就是他们的日常，新闻里或者生活中，总会被提起你们老板如何如何但实际上据乐视视频工作人员透露，贾跃亭及乐视控股，实际上与乐视视频和乐视智能生态已没有直接业务关联

据乐视视频工作人员介绍，公司中五年以上员工占比超4成，其中十年老员工占总人数的百分之六，员工平均司龄4年另外，据乐视方面透露，乐视的工作制是965，朝九晚六，双休而且公司支持员工生三胎，员工尤其是女员工，充分拥有生育的自由，HR和管理层也不会因为员工的婚姻，生育问题而对员工区别对待乐视HR认为，除了业务好转，人性化的管理和乐观，温暖的公司氛围，是乐视能够留住老员工的重要原因，也是能继续吸引人才加入的关键

展望2022年，乐视表示，将会继续聚焦产品创新和用户体验，不断推出新的智能产品，给乐迷朋友提供能买得到的幸福感。今年上半年，受内外部因素的影响，永辉的业绩承受了较大压力。不过，在永辉推进仓储店，发力线上的业务变革中，公司的经营层面正逐季好转：今年7月，永辉福州地区的仓储店营收同比增长18%，日均客流同比增长28.4%；今年上半年，永辉线上销售同比增长49.3%，永辉生活App也覆盖了近千家门店，还在近期打开了;配送围栏;，得以将配送范围覆盖至全国。。