基金投顾业务成为券商新蓝海，打造专业化的人才团队是关键。

今年以来已有20家券商获批基金投顾试点资格，不少券商也在积极筹备，等待下一轮申报券商中国记者注意到，券商对基金投顾人才求贤若渴，多家机构招兵买马，更有设基金投顾业务专场招聘

从岗位来看，既有券商以百万薪酬招聘基金投顾业务负责人，也有券商招揽基金产品研究岗，基金投顾岗等有业内人士指出，该业务需要复合型人才，既要懂基金投资，也要有互联网运营思维

7月16日证监会表示，正陆续推出第二批试点机构，并同步开展试点评估，推动试点转常规工作。

人才储备大战

基金投顾业务已成为多家券商推动财富管理转型的重要抓手日前，第二批申报基金投顾资格的证券公司中有20家成功获批至此，加上2020年首批7家获批基金投顾试点资格的证券公司，目前试点券商已扩容至27家

在谈及首批获得试点资格的18家机构时，证监会7月16日表示，试点业务运行平稳，目前合计服务资产已逾500亿元，服务投资者约250万户，试点效果初步显现。

一是投资者参与感，获得感，认同感不断增强，服务居民财富管理功能日益增强，

二是试点机构买方中介作用初步发挥，买卖双方制衡机制促进基金行业良性发展，

三是为市场带来更多长期，专业，增量资金，四是基金投资顾问业务规范化发展内生机制初步形成，制度体系正加速完善。

伴随着越来越多券商获批，市场上对相关人才的需求迅速上升，从岗位上来看，比如涉及基金产品研究，金融科技，投顾，交易，运营人员等。

根据券商中国记者从平安证券处获悉，该公司在7月14日发布基金投顾业务专场招聘，涉及六类岗位，分别有量化研究员，组合投资经理，基金交易员，基金产品研究员，基金投顾服务运营经理，基金投顾产品经理。

部分酝酿申请基金投顾资格的券商也在搭建团队上海一家中型券商的财富管理业务人士告诉券商中国记者，公司接下来会积极申报基金投顾业务，在人才储备方面，该公司计划在投顾业务做得比较好的券商同行中寻找优秀人才

招聘网站显示，某AA级证券公司招聘基金投顾业务负责人，要求应聘者熟悉各类投资市场和资产配置理论，熟悉险资，券商相关投顾业务优先根据消息显示，薪酬待遇方面，月薪在50—80K区间，年薪为20个月薪

德邦证券和联储证券近期则计划招聘基金投顾岗，主要负责基金产品的研究和配置建议，推动基金销售业务等两家券商均要求应聘者具有3年以上基金研究经验德邦证券表示，岗位月薪在12—20K区间，年薪为16个月薪联储证券提出月薪为15—25K

作为首批试点机构之一的华泰证券，尽管展业已有一年多，目前仍招兵买马公司计划以20—50K的月薪待遇招聘基金投顾研究员，主要负责参与公募FOF组合的构建，管理，运维和持续优化工作，开展大类及子类资产的定性定量研究工作，开展基于组合配置需求的自下而上产品研究工作等有大类资产，资产配置，金融工程，FOF投资，基金研究等经验者优先考虑

强调复合型人才

在业内人士看来，基金投顾是一项需要大量综合型人才的业务。

国信证券副总裁，经纪事业部总裁杜海江曾向券商中国记者表示，从专业上来看，投顾业务需要既懂投资，也懂市场的复合型人才，其中，投资方面既要对大类资产配置有研究，也要了解市场上偏工具化的基金和偏定性的基金经理的风格，还要熟知标的底层资产配置，在市场方面，既要熟知传统金融机构客户需求，也要深谙互联网小白用户的特点。

以上述德邦证券招聘的基金投顾岗为例，公司不仅要求应聘者要对基金配置有独到的见解和方法，还要有互联网运营思维，数字运营思维。

深圳一名金融行业猎头也有相同观点，伴随着越来越多基金，券商如火如荼开展基金投顾业务，相关复合型人才缺口亟待补上，也有券商主要靠内部培养。

深圳一家大型券商营业部人士向券商中国记者表示，其供职单位的基金投顾业务人才主要是来自公司内部转岗，比如有证券投资顾问转岗至基金投顾岗其实这些年传统投顾在做转型，加大对基金产品的研究，对不少基金经理风格都很熟悉在该人士看来，优秀的投顾团队是券商提供高质量财富管理服务的基本条件

截至7月15日，共有5家券商的投顾数量在3000人以上其中广发证券的投顾数量最多，达到3774人国泰君安投顾数量排名第二，有3283人北京三家大型券商中信证券，银河证券，中信建投，分别以3234人，3176人，3134人位居第三，第四，第五名

第二批获得基金投顾试点的部分券商已人员就位，等待验收通过目前华宝证券基金投顾业务已储备了多个组合策略，相应的组合策略，基金评价，基金研究，技术开发等人员已基本到位

光大证券相关人士表示，在总部层面引进了基金评价人员和策略生产人员根据消息显示，光大证券的金融工程和资产配置团队已成立多年，团队成员包含应用数学与金融学的双学历博士和硕士，FOF基金经理等公司现已完成总部基金投顾服务人员的储备，并准备开展分支机构基金投顾服务人员认证工作