办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才；全面推进乡村振兴，人才是关键。人是决定乡村美不美，富不富的主体，推进乡村振兴工作，要积极发动各领域人才，充分调动其参与乡村振兴的积极性、主动性、创造性，不断为家乡发展建言献策，真正做到“人尽其才，物尽其用”，实现乡村振兴，振兴乡村的目标。

充分挖掘乡土人才。乡土人才是人才振兴的主要力量，是真正爱农村、心系农村发展的群体，是乡村振兴成果的直接受益人，是乡村改观、发展进步的第一见证人。注重发挥乡土人才在乡村振兴中的作用，一要积极利用人力和社会保障局培训资源，加强种养殖技术、电商、网络创业、畜禽疾病防控、劳务经纪人等技能培训，培养一批爱农业、懂农业、扎根农村的专业人才。二要盘活农村种养殖大户、能工巧匠、经营等人才资源，积极打造一批示范带动能力强的产业发展队伍。三要加强农民群众教育引导，提高本土农民群众的思想素质，积极组织发动群众，提高群众内生动力，集思广益助力乡村振兴。

注重外流人才回引。在外人才是人才振兴的重要资源，相比于本土人员而言，外出人才有更加开阔的视野，更加丰富的资源，更加创新的思维，他们能够给乡村振兴带来新的思路和发展观点。不管他们走多远，家乡永远是他们无法割舍的乡情，家乡的味道是永远忘不了的味道。所以，在乡村振兴过程中，应以“乡情”“乡音”“乡愁”为纽带，鼓励外出务工人员返乡创业，建立回引人才库，并将回引人才纳入村级后备力量管理培养，拓宽村级后备人才储备渠道，不断建强村级干部队伍，增强群众干事创业的激情，促进乡村产业转型升级，唤起外出人员返乡发展、返乡规划的热情，为乡村振兴注入新的活力。

鼓励高校人才扎根。本乡本土的高校人才是人才振兴队伍中的专业型队伍，他们深刻了解城市与农村的本质区别，最为渴望看到家乡发展和改变。鼓励他们扎根农村，一是必须改变群众对高校人才扎根农村的看法。要使他们清楚的意识到，工作在祖国的土地上，为农村振兴发展建言献策是一件引以为傲的事情，是大有可为而不是大材小用。二是必须加强对他们的关心关爱。农村工作纷繁复杂，发展不是一时半会、一蹴而就的事情，在工作生活中，村、镇两级干部要经常与之交心谈心，加强业务培训，让他们真正成为可为农村事业发展贡献力量的有用之才。三是必须加强意志磨练。留在农村不仅考验他们对农村的热爱和对业务知识的熟悉程度，更是考验他们在艰苦环境下能否顺利开展工作的毅力意志，要不断加强对高校人才的思想教育，营造良好的工作环境、工作保障和工作氛围，为农村留住人才打好坚实基础。

（云县涌宝镇人民政府  李富媛）